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编委会成员介绍——陈家盛

     

 2.jpg陈家盛:男,1935年生,汉族,广东省普宁市人,原西安电梯厂副总工程师,高级工程师职称,资深评标专家。

一、19557月毕业于武汉电讯学校市话专业(该学校改建为武汉邮电科学研究院,该专业合并到北京邮电大学),同年9分配到邮电部西安电讯工程总队,负责国家“一五”计划中“156”项重点工程项目内的弱电设备安装工作。  

二、19575月调国营西安昆仑机械厂动力科任弱电技术员,1960年因海外关系,被调厂职工学校任电工原理、无线电基础课教员,为把课讲好,阅读不少专业书,也为做好电专业技术工作打下基础。

三、1965年5月调西安市冶金机电局技术科任电气技术员。报到后受局领导派遣到西安金属容器厂(后改名西安电梯厂)帮扶电梯产品上马,负责电梯电气控制系统的设计工作。1966年第一台额定载重量1000kg、额定运行速度0.5m/s44站的载货电梯试制成功,并安装在省经委办公大楼,1966年底通过西安市冶金机电局组织的新产品样机鉴定,同意转入小批量生产。此后应电梯厂领导的多次要求及本人同意,冶金机电局领导批准,19676月正式调入西安电梯厂负责电梯技术开发设计工作,直至1995年退休。在西安电梯厂工作30年间:

1、曾多年负责各种拖动、控制方式电梯电气控制系统及相关电器部件的设计工作,在国内率先采用PLC取代中间继电器控制,率先推出交流双速电机拖动、ACVV拖动集选PLC控制电梯的电气控制系统。并荣获西安市科学技术进步奖。1988年被评为高级工程师。曾担任技术科长,质管办主任,付总工程师兼总师办主任等职。

21968年代表西安电梯厂参加由北京起重机械研究所主办的全国电梯联合设计,完成交、直流两种拖动方式、集选控制乘客电梯机、电全套图纸的设计工作。

3197911月同本厂一名技工奔赴重庆、成都走访用户,为了更好更快服务客户,日夜兼程,带病加班加点,经过20多天的连续工作,圆满完成任务,取得用户的一致好评且收集到许多改进电梯控制技术的返馈信息,为之后优化电气设计奠定基础。但终因疲劳过度,在回到西安后的第二天住进医院,而且一住就是87天。经3个月的住院治疗,如同重新获得一次生命。

4、1986年至1992年间,应聘为西安电梯厂开办的两届“电梯安装维修班”讲授电梯结构原理及安装维修课程。当年无教材可选,故自编教材用于日常教学,该教材就是之后正式出版的《电梯结构原理及安装维修》一书的初稿。

51987年应约为机械工业出版社编写《电梯结构原理及安装维修》一书,该书的第1版于199011印刷出版、第2版于20011印刷出版、第3版于20067印刷出版、第4版于20101印刷出版、第5版于20125印刷出版,累计印刷36次,总计发行量超过15万册。

6、2006年应中国电力出版社约请,主编的《电梯实用技术教程》一书于2006年正式出版发行,累计印刷3次,总计发行量超过1万册。

7任陕西省特种设备协会首届电梯专业委员会副主任,是电梯安装、改造、维修资质评审专家。是陕西省电梯业协会电梯专家,省发改委、省政府采购、省工信厅、省财政厅等专家库的资深评标专家。

      企业环境是指企业的性质、企业的经营方向、外部环境、企业的社会形象、与外界的联系等方面。它往往决定企业的行为。价值观是指企业内成员对某个事件或某种行为好与坏、善与恶、正确与错误、是否值得仿效的一致认识。价值观是企业文化的核心,统一的价值观使企业内成员在判断自己行为时具有统一的标准,并以此来决定自己的行为。

      英雄人物是指企业文化的核心人物或企业文化的人格化,其作用在于作为一种活的样板,给企业中其他员工提供可供学习的榜样,对企业文化的形成和强化起着极为重要的作用。文化仪式是指企业内的各种表彰、奖励活动、聚会以及文娱活动等,它可以把企业中发生的某些事情戏剧化和形象化,来生动地宣传和体现本企业的价值观,使人们通过这些生动活泼的活动来领会企业文化的内涵,使企业文化“寓教于乐”之中。

一.企业文化能激发员工的使命感。不管是什么企业都有它的责任和使命,企业使命感是全体员工工作的目标和方向,是企业不断发展或前进的动力之源。

二.企业文化能凝聚员工的归属感。企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播,让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想。

三.企业文化能加强员工的责任感。企业要通过大量的资料和文件宣传员工责任感的重要性,管理人员要给全体员工灌输责任意识,危机意识和团队意识,要让大家清楚地认识企业是全体员工共同的企业。

四.企业文化能赋予员工的荣誉感。每个人都要在自己的工作岗位,工作领域,多做贡献,多出成绩,多追求荣誉感。

五.企业文化能实现员工的成就感。一个企业的繁荣昌盛关系到每一个公司员工的生存,企业繁荣了,员工们就会引以为豪,会更积极努力的进取,荣耀越高,成就感就越大,越明显。

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